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通過這十個簡單的習慣來提高vi設計團隊的銷售職業

vi設計團隊可能已經看過一個名為“要求零才能的10件事”的模因。這是清單,以防萬一vi設計團隊錯過了。這些是每個經理想要在人員中看到并帶動團隊的確切特征。讓我們從經理的角度來看一下這些習慣,這些習慣將促進vi設計團隊的銷售職業。


守時

誰能依靠一個不露面的人呢?


如今,可用的資源太多,可以幫助個人規劃路線并避免施工和交通,因此沒有真正的借口來遲到。如果求職者面試遲到或雇員習慣性遲到,經理將質疑他們的可靠性和承諾。


職業道德

從vi設計團隊擔任的第一份工作到現在的職位,都表明了良好的職業道德,這描繪了vi設計團隊對公司及其客戶的身份以及可以成為什么樣的人。


  • 準備好了嗎?

  • vi設計團隊的社交媒體網站如何反映vi設計團隊的職業道德?

  • vi設計團隊的LinkedIn個人資料是最新的嗎?

  • vi設計團隊是否積極談論工作和同事,或者vi設計團隊的言論貶低了vi設計團隊?


努力

成功的一個經常被忽視的關鍵是努力。付出巨大努力,愿意比預期更努力地工作以取得成果的銷售人員,只會取得更大的成功。


  • 當有人告訴你不,你做了什么?

  • 當面對看似無法克服的挑戰時,vi設計團隊會怎么做?

  • vi設計團隊是否清楚自己的職業目標和個人目標?

  • vi設計團隊是否渴望實現這些目標?


身體語言

正確的肢體語言可以建立對同事和客戶的信心。


  • vi設計團隊是否保持眼神交流,保持低沉穩定的聲音說話,用手強調,微笑并提供強有力的握手?

  • 即使vi設計團隊很緊張,面試或會議進行時,他們也會變得更加放松和自信嗎?


活力

注意vi設計團隊的能量水平。銷售專業人員可能具有經驗,知識,技能和成功的歷史;但是,沒有正能量,他們的技能將無法完全實現。


  • vi設計團隊是積極的,還是顯得疲倦或無聊?

  • vi設計團隊是否有精力去做這項工作,成為團隊合作者并為客戶服務?

  • vi設計團隊對公司的貢獻與貢獻一樣重要。


熱情

對工作充滿熱情的銷售專業人員致力于不斷取得更高的績效水平。然而,據德勤大學出版社(Deloitte University Press)稱:“多達87.7%的美國勞動力……對他們的工作沒有熱情。在美國,只有不到12.3%的勞動力擁有工人熱情的屬性。”


  • vi設計團隊在工作中和工作環境之外對什么充滿熱情?

  • 你是運動愛好者嗎?

  • vi設計團隊會對公司及其客戶有什么樣的熱情?

  • vi設計團隊是否表現出對持續學習,改進和挑戰的渴望?

  • vi設計團隊是否愿意嘗試新想法并承擔使組織受益的風險?


可教練的

這是10個項目中最重要的。如果vi設計團隊是有教養的經理,則經理可以利用vi設計團隊的積極屬性并將其完善為更好的東西。


  • vi設計團隊似乎對所有問題都有答案嗎?

  • 如果經理提出建議,vi設計團隊是聽還是聳聳肩?

  • vi設計團隊會糾正別人還是在談論他們?

  • 你打擾嗎?


做額外的

竭盡所能的銷售專業人士致力于為客戶和雇主提供最好的服務。


  • 你會加倍努力嗎?

  • vi設計團隊什么時候到達面試或工作?

  • 除了他們分配的工作職責之外,vi設計團隊還做了什么?

  • 你在委員會任職嗎?

  • 你領導團隊嗎?

  • vi設計團隊是否參與了員工計劃?

  • vi設計團隊會為客戶加倍努力并幫助解決問題嗎?

  • 還是vi設計團隊進來,工作時間然后離開?


正在準備中

準備對于在游戲中表現出色至關重要。成功的準備工作需要具有關注,識別和解決問題的能力。


  • 在面試或工作中,vi設計團隊是否認真聽取?

  • vi設計團隊是否對事業中的成功和挑戰承擔責任?

  • vi設計團隊能快速思考并解決問題嗎?


態度

一切都與態度有關。發展和展示出一種成功的態度是推進vi設計團隊的銷售生涯的最終關鍵。前九個特征受態度影響。如果vi設計團隊在其他9個特征中的任何一個得分都很低,則很可能vi設計團隊沒有積極的態度,并且可能不是團隊中最好的成員。

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