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企業畫冊設計思路

良好的logo設計、品牌設計可以吸引眼球,從而贏得更多的合作機會。本文是關于企業畫冊設計思路分享文章,幫助企業打造品牌資產。


配圖為UCI設計公司案例

企業畫冊設計思路分享正文:

設計中為什么需要有人寫故事 為什么企業相冊設計的創意需要有人寫故事?最近看了臺灣省版本《故事如何改變你的大腦》,假設人類早期有兩個部落。一個部落打獵種植,然后有空就講故事。為什么另一個部落需要有人寫故事來設計企業繪本?最近看了臺灣省版本《故事如何改變你的大腦》,假設人類早期有兩個部落。一個部落打獵種植,然后有空就講故事。另一個部落狩獵和種植,狩獵和種植。 然后問:這兩個部落背后發生了什么?所以企業畫冊設計需要寫故事的人;不會講故事的部落早早崩潰,消失在歷史的云霧中。為什么企業繪本的設計需要寫故事的人?企業也需要記錄發展的故事。那些歷史悠久的企業,國內外都是有故事的企業。如迪士尼、可口可樂、通用汽車、松下、微軟、谷歌、同仁堂、全聚德、華為、阿里、格力等等。 他們的故事家喻戶曉,扣人心弦,對內激勵一代又一代員工不斷進取,推動企業不斷發展壯大;對外,不斷塑造企業品牌,提升企業競爭力。記錄當下的故事,是為未來積蓄能量。企業發展的每一步,無論曲折還是興盛,都應該有故事記錄,為后來者提供歷史教訓和精神力量。如果沒有故事,這些經驗教訓都會消散在時間的長河中,不知道從哪里打撈。 歷史總是出人意料的重復,企業再遇到類似的情況,不知道從哪里汲取經驗和精神力量。故事不斷塑造英雄,為一代代員工樹立榜樣和標桿;故事還可以給員工一種認同感,增強企業的凝聚力在很大程度上,故事是企業最重要的資產之一。當然,故事不可能憑空產生,首先要有寫故事的人。所以企業需要培養寫故事的人。 寫故事的人至少要經過兩個層面的訓練:一是總部層面,他們的任務是寫及時報道企業發展的故事。第二,在支部層面,他們的任務是及時寫出支部和基層發展的故事。這樣,上下級的故事就基本能反映出企業發展的全貌。培養說書人是一項長期的系統工程。經常有這樣的情況,一個企業好不容易培養了一兩個年輕人寫故事,卻因為跳槽(筆太少,很有必要)



企業畫冊設計思路價值:

廣州vi設計公司認為企業想要讓品牌設計更加成功,就不僅要做到重視品牌設計,還要做好logo設計、vi設計、品牌設計所需各種要求,站在消費者的角度思考,做出真正適合企業的,成為消費者青睞的品牌。

配圖為UCI設計公司案例

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